团建结束第二天，我辞职了

没想到，所谓的团建就是领导画大饼、熬鸡汤；

员工喊口号、跳“抓钱舞”，滑稽的动作引得路人纷纷侧目。

一整天下来，小林身心俱疲。

团建结束后，有的同事直接跟领导提了辞职。

小林虽然也对这类型的团建非常反感；

但又觉得一次团建似乎也说明不了什么问题。

对此，他十分犹豫。

职场中，团建是企业文化不可缺少的一部分，也是职场人难以逃避的集体活动。

有的团建能让人开阔视野、放松心情，还能增强团队凝聚力；

而有的团建只会让人尴尬失落、疲惫厌倦。

对职场人来说，团建不仅是一个接触同事和上司，经营人际关系的契机；也是展示自我、融入团队的一种方式。

如果能深入分析团建的形式和内容，还可以借此了解公司的文化和调性。

什么样的团建会把职场人逼到离职？

1）“周末自费”式团建，压榨时间和精力

职场相关的社区曾有一个问题：

公司团建要求AA制，你认为合理吗？

网友狐小岳表示：

团建是为了增强团队的凝聚力，让大家有更强的团队合作精神。

既然如此就算是工作内容，费用自然应该公司来出。

但现如今，“自费式团建”还是屡见不鲜。

名义上大家AA制，公平公正，参加与否全凭自愿；

但职场人如果拒绝参加，就可能被扣上“不合群”的帽子，遭到同事的孤立。

不仅如此，“自费式团建”还会增加职场人的生活压力，影响他们的生活：

团建过程中会产生许多额外消费，而迫于压力，职场人又不得不承担这笔开支。

还有的团建专门定在周末，这也是让职场人产生离职欲望的重要原因。

辛苦工作一周，好不容易到周末想好好休息一下，却要被迫参加团建。

一整天下来疲惫不堪，还要及时调整状态，准备下周的工作。

“周末自费”式团建压榨了职场人的时间和精力，他们也因此更加疲惫倦怠。

所以职场人往往选择离职来逃离这种压榨，求得解脱。

如果说毫无意义的项目大部分人还能忍受，那低俗项目真的是让人想起来就想掀桌。飞飞曾就职于某公司的销售部：

部门组织玩真心话大冒险，作为一个东北酒场女子，也能接受。

在场某女生一身长裙，抽中了：让大家看你内裤的颜色。

我以为会换牌，结果没有任何人支声，甚至有男的起哄说掀起裙子就能看到了！？

我大喝一声你这是性骚扰啊喂。某男想反驳，本人展现出东北虎老娘们气势，当场换牌。

辞职的时候人事部调查，把垃圾游戏一起说了。

还有更过分的新闻：

比如让人浮想联翩的俯卧撑：

甚至还有的公司要求女员工排队和领导接吻（看到这我的拳头已经硬了！）：

有这种活动在，也难怪有人团建后就离职了，没当场打人都是因为有素质。

当然了，正常公司都不太可能有这么离谱的操作，但还是有很多细节令人反感。

加上现在 95 后们「绝不惯着你」的原则，团建就是把双刃剑，搞好了叫「团建」，搞不好就是「团灭」，分分钟离职+投诉没商量。

3）“爬山军训”式团建，无意义尴尬洗脑

职Q社区中，网友Aliez分享了自己的团建经历：

两小时颠簸车程，去了就玩无聊的小游戏；

然后爬山，顶着大太阳站军姿、听教官讲成功哲学；

一遍遍地大声回答问题，在酒店大堂高喊口号，简直是无地自容。

为什么“爬山军训”式团建如今越来越多？

因为这是典型的形式主义。

领导看了肯定十分高兴，觉得员工们经过这一番“团建”，必将士气高涨、干劲大增吧。

至于员工的感受和收获，领导从来不会关心。

因此这种团建不仅低效无意义，更是因小失大、舍本逐末。

对团建来说，首先应该让人感到放松。

而这种“爬山军训”式团建恰恰是换一种方式给职场人施加压力；

只不过讲励志故事的不是领导，而是教官；员工听的时候不是坐着，而是站着。

不仅如此，这类团建时的很多活动都极其尴尬。

比如在路人面前喊口号、跳舞，简直是对身体和心灵的双重折磨。

职场人不仅没有得到能力的提升和心情的放松，反而会更加疲倦焦虑，只想尽快离职，彻底摆脱。

1）观察老员工的情绪和态度

小白入职后不久，听说公司要团建，兴奋了好几天。

只是他发现公司的“前辈们”都苦着个脸，问什么原因也不说，只是叹了口气：“到时候你就知道了”。

结果小白没想到，所谓的团建就是在公司楼下的小饭馆；

大家一起陪领导喝酒，说一些不痛不痒的场面话。

酒足饭饱之后，同事们又一个个抢着买单。

小白只觉得浑身不自在。

一个公司团建怎么样，从老员工对团建的态度就可见一斑。

如果公司宣布团建，老员工们都是兴趣盎然、跃跃欲试，那么这类型的团建多半是轻松愉快的。

反之，如果老员工都是愁眉苦脸，那职场人还是谨慎参加。

团建的内容能一定程度上反映公司的调性；

职场人可以观察老员工对团建的态度，或者主动和他们交流，了解团建的内容和形式。

2）感受团建的内容与形式

亲身体验毕竟是更有说服力的。

有时候，看似枯燥的活动也可能有不一样的乐趣。

职场人还可以通过团建接触同事和上司，更好地处理自己的人际关系。

一位网友表示：

公司举办的运动会非常有意义，可以增进同事感情。

平时坐办公室也就是点头微笑的交情；

但是参与团建后大家很快熟悉了，沟通过程也更轻松自然。

职场人可以在团建过程中，品味团建的形式和内容；

反过来分析领导组织团建的初衷，结合自己的感受，来对团建进行打分。

好的公司组织团建时，出发点一定是为员工考虑：

提升员工的工作能力、正向改变员工的心态、提供展示自我的平台、培养团队意识等。

这样的团建不仅能让人放松，还能促进同事间的关系，提升团队凝聚力，让公司的氛围变得友好、和谐。

3）反思团建带来的成长和收获

小赵所在公司组织的团建，是以保护环境为主题的公益活动。

通过一系列游戏和活动，培养大家保护环境的意识。

这样的团建不仅能让同事彼此更加熟悉；

还能培养员工的社会责任感、使命感，传递积极的正能量。

有的公司团建时，会组织员工出国旅游，这是在拓宽他们的眼界；

有的公司团建是请专家进行讲课和答疑，这是在提高员工的专业能力。

因此，职场人可以在团建结束后，反思自己的收获，然后以小见大，判断公司的调性是否与自己相符。

好的团建能让人放松，但绝对不应该仅仅是放松。

职场人可以在团建结束后思考，团建是否给自己带来了成长。

比如：眼界是否更开阔？团队关系是否更和谐亲近？工作能力是否有实质性的提升？

带着这些问题，职场人可以回顾团建过程，分析团建的意义，对团建做出自己的判断。

团建是职场中少见的团体活动，职场人应该好好把握。

可以利用团建接触自己的同事和上司，经营人际关系，展示自己独特的闪光点，提升个人魅力。

 

同时，职场人可以对团建进行复盘，来分析公司的风向和调性，判断是否与自己相符。

如果自己无法接受，就可以考虑跳槽，寻找更合适的公司发展。

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）