岗位职责:
1、根据公司综合发展需求,建立相关制度与流程,完善员工培训体系;
2、根据公司战略及员工需求,制定公司年度培训计划和预算;
3、组织实施培训计划,开发不同类型课程,监控培训过程及培训效果;
4、推动公司企业文化建设,与相关部门配合做好活动开展等工作;
5、建设内训师团队,做好年度评优、认证考核等相关工作;
6、积极拓展外部培训合作机构,储备符合公司人才培养需求的培训师资;
7、协助完成公司日常招聘工作,确保及时解决公司用人需求;
8、完成上级交办的其他工作。
任职条件:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、熟悉培训规划和培训组织流程,能独立授课;
3、具备极强的文字功底,熟练操作各类办公软件,尤其擅长PPT制作;
4、具有良好的沟通协调、表达、分析、问题解决与创新能力;
5、具有2年以上大中型企业培训管理及企业文化建设经验优先。