给大家普法一下

fd6078 · 发表于 2021-8-30 11:49:00

haim 发表于 2021-8-30 11:30
在公司干了10年多了还是劳务工，合同，岗位，都不对了，现在想自己走，怎么才能拿到补偿

劳务工很难，因为工作的公司不是你签署合同的公司你所产生的纠纷都是要与你签署的合同的公司进行的在加上你自行离开基本不可能拿到赔偿了而且劳务派遣的合同即便约定了岗位啥的也会有其他条款进行化解的很难有漏洞

jsxppmk · 发表于 2021-8-30 11:49:00

那岂不是只要是无固定期限的劳动合同都应该赔2n 1？

memaibzx · 发表于 2021-8-30 11:53:00

佐个大肌霸发表于 2021-8-30 11:49
那岂不是只要是无固定期限的劳动合同都应该赔2n 1？

这里涉及一个用人单位违法解除劳动合同问题主要是要抓住违法解除

dgbora · 发表于 2021-8-30 11:57:00

佐个大肌霸发表于 2021-8-30 11:49
那岂不是只要是无固定期限的劳动合同都应该赔2n 1？

而且赔付是有上限的一是你的工资如果超过当地平均工资的3倍那么只能按照平均工资的3倍赔付，最高数额可以参照社保基数的最高限额二是赔偿金最多为不超过当地上一年度平均工资3倍的6月的工资

马圳面 · 发表于 2021-8-30 12:16:00

2倍有上限

变态女色魔 · 发表于 2021-8-30 13:53:00

法律大佬么

流水 · 发表于 2021-8-30 14:50:00

支持楼主维护自己的合法权益，这种老板太恶心。坐等好消息

我心飞阳 · 发表于 2021-8-30 14:56:00

楼主，无固定期限没用啊，在这基础上搞了个岗位合同，一年一签，为赶人埋下伏笔，这个分分钟就破了无固定期限合同

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