目前人才市场上招聘SEO的岗位也日见增多了,这些应聘的人都是专为公司搞SEO的,通过SEO让公司的网站获得好的排名,他们也常被人称为Seoer。/ [8 p5 ]" a5 f, G* r
但在我看来,目前这SEO的工作岗位设置的确很混乱,本来不应该由Seoer来做的事情,却要由他们来承担,也造成了这SEO的饭碗极难端。8 U2 b4 g2 W! H, A6 \
我就有这几个朋友做了Seoer。自从走上这个岗位后,他们是苦不堪言,最后都跳槽走人了之。
比如,有一位朋友,他老板要求他让网站在一个月内获得好的排名,否则就要他走人。他做的关键字竞争比较大,他除了优化网站结构,发原创外,不得已还自己掏钱购买外链。这空前的压力,加上急功近利,让他不堪重负。2 V* s9 h4 ~+ g4 M6 n8 R) f
还有一位朋友,老板的要求更高了,不仅要有好的排名,还要求网站的订单数量。第一个月定了来10单的指标,朋友咬牙完成了。第二月定了来20单的指标,朋友依然咬牙完成了。第三个月,老板定了50单的指标,朋友的信心崩溃了,最后自己走人了。
诸如此类的例子很多,也足见这SEO人才市场的混乱和无序。老板们都是按照自己的理解,和使ROI最大化的目标,在SEO的工作上提出了许多不切实际的要求。
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在这种混乱状态下,这要吃SEO饭的人,自然难了。 |